Restringendo la visuale, ci fermiamo sul benessere, sul benestare (con se stessi, con gli altri); sul sentirsi bene e al proprio posto nelle relazioni con gli altri, avere una sana comprensione dei propri e altrui limiti.

Ben-essere, dunque, non equivale soltanto a "ben funzionare" e nemmeno a ottima organizzazione del tempo da destinare alla cura degli altri. I conflitti, la competizione, la contrattazione e la negoziazione sono aspetti costitutivi il benessere, ma ciascuno di questi aspetti è insufficiente a esaurirlo. Certamente, il conflitto esasperato è un ostacolo al buon funzionamento della relazione, tuttavia può essere una risorsa perché induce i duellanti a riflettere sulle proprie posizioni. Una conflittualità manifesta potrebbe giovare alla chiarezza della relazione.

Le divergenze dovrebbero essere discusse, anche platealmente, se occorre; le emozioni intense vanno espresse ai massimi livelli; piangere, ridere, urlare, saltare di gioia, manifestare paura sono comportamenti che non disdicono la persona che sa gestire le emozioni senza soccombervi.

L’attenzione al bello, al cibo, al sano divertimento è tipica delle persone che si vogliono bene e che non trascurano di stare bene insieme anche mentre sono occupate in lavori impegnativi e di responsabilità. Soltanto così viene creato lo spazio necessario all’amore, agli affetti, ai rapporti interpersonali, al potere inteso come capacità di raggiungere gli obiettivi, di motivare le persone a fare le cose con partecipazione.

Attorno al tavolo della rivista abbiamo convocato gli estensori del sesto Rapporto Cisf sulla famiglia in Italia e altri studiosi che hanno elaborato riflessioni sul tema per trasformarle in idee-forza. Ancora una volta si è portati a concludere che il dare e il ricevere sono una realtà circolare che si protrae nel tempo. Chi crea benessere, ne riceve. Chi riesce a influenzare rimane influenzato.